羊年开泰，春节刚过苏州工业园区生物纳米园就传来喜讯，国家第十一批“千人计划”结果公布，园区生物纳米园苏州润新生物科技有限公司钱向平、丹诺医药（苏州）有限公司马振坤、威盛纳斯（苏州）医疗器械有限公司苏维等三人成功入选，截至目前，园区生物纳米园“千人计划”人才累计已达43人。
　　“千人计划”人才评选的竞争激烈程度非同一般。据了解，2014年第十一批“千人计划”创业类人才，全国有652人申报，共有65人推荐入围，入选率为10%，园区生物纳米园有18人申报，有13人进入面试，最终3人入选，入选比例约17%。
　　一平方公里的园区生物纳米园聚集43名“千人计划”人才，这样的分量可谓重量级。“千人计划”全称为“海外高层次人才引进计划”，从2008年开始，主要围绕国家发展战略目标，在国家重点创新项目、学科实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术，发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。千人计划”人才中，有的掌握了“关键核心技术，有的代表着领域的先进水平，有的能够主导一个产业的发展。
　　近年来，园区已成为国内知名的生物纳米产业发展高地。分析一下园区生物纳米园人才数据，就可以看到人才是产业发展的重要引擎。在园区生物纳米园，中组部“千人计划”人才园内入选32名，外地入选在园内全职工作11名，累计43名；江苏省高层次创新创业人才引进计划累计引才51名；姑苏创新创业领军人才计划累计引才67名；苏州工业园区科技领军人才累计129名。
　　生物纳米园的人才驱动，只是园区人才政策打造核心竞争力的一个缩影。多年来，园区把引进人才与产业发展、研发创新能力提升结合起来通盘谋划，形成各个环节、各个层面相配套的政策体系。这样的政策体系催生了枝繁叶茂的梧桐树，从而引来“凤凰栖”。
　　2006年，园区出台《吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见》，经两次修订后形成包括上级拨付、购房补贴、薪酬补贴、户口迁入、子女入学等系列配套政策，至2013年底累计投入资金超过1.5亿元，惠及各类高端人才8000余人；2007年推出“鼓励科技领军人才创业工程”，在原优惠政策基础上给予认定项目担保资助、风险投资、免收租金等八项重点扶持，鼓励国内外科技领军人才及团队实施自主创新创业；2009年、2012年经两次政策优化调整，累计投入政策性补贴超2亿元、市场化创业投资超6亿元，先后启动实施“金鸡湖双百人才计划”、国家“千人计划”、中科院“百人计划”、省“双创”及“姑苏领军”人才计划，至2013年底，园区国家“千人计划”数量已居全国开发区前列，成为名副其实的人才高地。
　　此外，园区还大力构建创新载体形成集聚效应。集聚人才、留住人才，更要为人才提供充分发挥才智的空间和舞台。
　　园区努力打造高端人才资源、科技创新要素集聚的规模优势，建设以苏州纳米城、国际科技园、创意产业园、生物产业园、中新生态科技城及大学科技园为主的专业科技创新载体群，一批高层次人才纷纷入驻，在提升园区产业整体发展层次的同时，也铸就了园区的核心竞争力。
　　生物纳米园的开门红只是开端，今年园区将引来哪些“金凤凰”？值得期待。

 

作者 小康
《苏州日报》2015年2月27日